Aplikowanie bezpośrednio do szwajcarskiego pracodawcy może być jednym z najlepszych sposobów szukania pracy w Szwajcarii. Zamiast korzystać wyłącznie z agencji zatrudnienia, pośredników czy dużych portali z ofertami, można wejść bezpośrednio na stronę firmy, znaleźć zakładkę „Jobs”, „Karriere”, „Offene Stellen” albo „Arbeiten bei uns” i wysłać zgłoszenie bezpośrednio do pracodawcy. W wielu branżach działa to bardzo dobrze, szczególnie jeśli szukasz pracy w produkcji, budownictwie, logistyce, sprzątaniu, gastronomii, hotelarstwie, rolnictwie, transporcie czy opiece. Najważniejsza różnica polega na tym, że twoja aplikacja trafia od razu do firmy, która faktycznie zatrudnia, a nie do pośrednika zbierającego kandydatów dla kilku klientów jednocześnie.
Dlaczego warto aplikować bezpośrednio?
Bezpośrednia aplikacja ma kilka dużych zalet. Po pierwsze, pracodawca widzi, że samodzielnie znalazłeś firmę i interesuje cię właśnie ta konkretna praca. Po drugie, omijasz część konkurencji, która aplikuje wyłącznie przez duże portale. Po trzecie, często trafiasz na oferty, które nie są szeroko publikowane albo znajdują się tylko na stronie przedsiębiorstwa. W Szwajcarii wiele firm posiada własne zakładki karierowe i publikuje tam wszystkie aktualne wakaty. Czasami oferta pojawia się na stronie firmy wcześniej niż na portalach pracy, a czasem nie trafia na zewnętrzne serwisy wcale.
To szczególnie ważne w mniejszych przedsiębiorstwach. Lokalna firma budowlana, zakład produkcyjny, hotel czy gospodarstwo rolne może nie inwestować w rozbudowaną rekrutację. Zamiast tego publikuje krótką informację na własnej stronie i czeka na zgłoszenia. Osoba, która aktywnie szuka takich stron, ma więc szansę znaleźć pracę, której większość kandydatów nawet nie zobaczy.
Gdzie szukać zakładki z ofertami pracy?
Na stronie firmy warto szukać takich nazw jak Jobs, Karriere, Stellenangebote, Offene Stellen, Arbeiten bei uns, Jobs & Karriere, Vakanzen, Stellen, Mitarbeitende gesucht. W części francuskojęzycznej mogą pojawić się określenia Emplois, Carrière, Postes vacants, a we włoskojęzycznej Lavoro, Carriera, Posizioni aperte.
Czasami zakładka jest widoczna od razu w głównym menu, ale często znajduje się na samym dole strony. Dlatego jeśli nie widzisz niczego na górze, przewiń stronę do stopki i sprawdź linki takie jak „Unternehmen”, „Über uns”, „Karriere” czy „Kontakt”.
Jeżeli firma nie ma osobnej sekcji pracy, warto sprawdzić stronę „Kontakt”. Czasami znajduje się tam bezpośredni adres e-mail do działu HR albo osoby odpowiedzialnej za zatrudnienie.
Jak znaleźć takie firmy przez Google?
To bardzo skuteczna metoda, szczególnie jeśli szukasz konkretnego zawodu. Zamiast wpisywać tylko „Jobs Schweiz”, możesz wyszukiwać strony prywatnych pracodawców przy pomocy bardziej dokładnych fraz.
Przykładowo dla sprzątania można wpisywać: Reinigung Jobs Schweiz Karriere, Mitarbeiter Reinigung offene Stellen Schweiz, Reinigungsfirma Jobs Schweiz, site:.ch Reinigung Karriere.
Dla produkcji: Produktionsmitarbeiter Schweiz Karriere, Produktionsbetrieb offene Stellen Schweiz, Mitarbeiter Produktion site:.ch Karriere.
Dla budownictwa: Bauunternehmen Schweiz Karriere, Maurer offene Stellen Schweiz Firma, Hilfsarbeiter Bau Schweiz Karriere.
Dla kierowców: Chauffeur Kat. C Jobs Schweiz Karriere, Transportunternehmen Schweiz offene Stellen, LKW Fahrer Schweiz Karriere Firma.
Tego typu wyszukiwanie pozwala znaleźć przede wszystkim strony pracodawców, a nie tylko portale ogłoszeniowe.
Najlepiej szukać po branży i miejscowości
Jeszcze lepiej działa połączenie zawodu z konkretnym kantonem albo miastem. Jeśli mieszkasz w St. Gallen, nie ma sensu przeglądać setek firm z Genewy, jeśli nie planujesz przeprowadzki. Możesz wyszukiwać na przykład: Produktionsfirma St. Gallen Karriere, Reinigungsfirma Zürich Jobs, Baufirma Aargau offene Stellen, Logistikunternehmen Thurgau Karriere, Hotel Graubünden Jobs.
W ten sposób tworzysz własną bazę pracodawców w regionie, który naprawdę cię interesuje. Jeżeli firma obecnie nikogo nie szuka, warto ją zapisać i sprawdzić ponownie za tydzień lub dwa, bo sytuacja może się szybko zmieniać.
Czy aplikować tylko na aktywne oferty?
Nie. W Szwajcarii popularna jest również Spontanbewerbung, czyli aplikacja spontaniczna. Polega ona na wysłaniu CV do firmy mimo braku aktualnej oferty odpowiadającej twojemu profilowi. Nie każda firma przyjmuje takie aplikacje, ale wiele przedsiębiorstw ma nawet osobną stronę „Spontanbewerbung”.
To może działać szczególnie dobrze w branżach, w których regularnie potrzebni są pracownicy: produkcja, logistyka, sprzątanie, gastronomia, budownictwo, technika, transport czy opieka.
Przykład: znajdujesz lokalny zakład produkcyjny zatrudniający 200 osób. Na stronie obecnie są tylko stanowiska dla mechanika i operatora CNC, ale ty szukasz pracy jako Produktionsmitarbeiter. Jeżeli firma ma możliwość wysłania spontanicznej aplikacji, warto to zrobić. Za dwa tygodnie może pojawić się wakat, a twoje CV będzie już w bazie.
CV powinno być proste i konkretne
Szwajcarskie CV nie musi być efektowne graficznie. Znacznie ważniejsze jest to, aby było czytelne, logiczne i pokazywało dokładnie, co potrafisz. Dla większości stanowisk fizycznych wystarczą 1–2 strony.
W CV powinny znaleźć się dane kontaktowe, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności, języki, prawo jazdy, dodatkowe uprawnienia oraz informacja o dostępności. Warto również jasno napisać, jeśli mieszkasz już w Szwajcarii albo posiadasz pozwolenie na pobyt.
Jeżeli dopiero planujesz przeprowadzkę, nie udawaj, że już mieszkasz na miejscu. Lepiej napisać prawdę, na przykład: Wohnort: Polen, Umzug in die Schweiz geplant albo w wiadomości zaznaczyć, że jesteś gotowy do relokacji.
Czy zdjęcie w CV jest potrzebne?
W Szwajcarii zdjęcie w CV nadal jest dość popularne, choć nie jest obowiązkowe. Jeśli je dodajesz, powinno być profesjonalne i neutralne. Nie musi być wykonane w studio, ale warto unikać zdjęć z wakacji, samochodu, imprezy czy przypadkowego selfie.
Dobre zdjęcie to jasne tło, schludny ubiór i naturalna twarz. Przy pracy fizycznej nie trzeba zakładać garnituru. Czysta koszula, polo albo zwykły schludny strój w zupełności wystarczy.
List motywacyjny nie zawsze musi być długi
Jednym z częstych błędów jest pisanie bardzo długiego listu motywacyjnego, w którym połowa treści to ogólne zdania typu „jestem ambitny, dynamiczny i lubię nowe wyzwania”. Pracodawca chce przede wszystkim wiedzieć, dlaczego pasujesz do konkretnej pracy.
Dla wielu prostszych stanowisk wystarczy krótka wiadomość lub list na pół strony. Można napisać, że masz doświadczenie w podobnej pracy, potrafisz pracować zmianowo, posiadasz prawo jazdy i jesteś dostępny od konkretnej daty.
Najważniejsze jest dopasowanie treści do oferty.
Jeżeli pracodawca szuka osoby z doświadczeniem na produkcji, napisz o produkcji. Jeśli szuka kierowcy C/E, napisz o swoim prawie jazdy i doświadczeniu w transporcie. Jeśli oferta dotyczy sprzątania, podkreśl dokładność, samodzielność i doświadczenie w utrzymaniu czystości.
Krótka wiadomość często działa lepiej niż długi tekst
Przykładowa wiadomość po niemiecku może wyglądać tak: „Guten Tag, ich interessiere mich für die ausgeschriebene Stelle als Produktionsmitarbeiter. Ich habe Erfahrung in der Produktion und bin körperlich belastbar, zuverlässig und bereit zur Schichtarbeit. Im Anhang sende ich Ihnen meinen Lebenslauf und meine Unterlagen. Ich freue mich über Ihre Rückmeldung. Freundliche Grüsse”.
Taka wiadomość jest krótka, jasna i od razu pokazuje, czego dotyczy aplikacja. Nie trzeba pisać całej historii życia.
Dokumenty warto wysyłać w jednym PDF
Jeżeli pracodawca pozwala wysyłać dokumenty e-mailem, najlepiej przygotować je w uporządkowany sposób. CV, świadectwa pracy, dyplomy i certyfikaty można połączyć w jeden czytelny PDF albo wysłać jako 2–3 logicznie nazwane pliki.
Zamiast nazw typu scan123.pdf czy cvfinal2nowe.pdf, lepiej używać nazw profesjonalnych, na przykład: Lebenslauf_Jan_Kowalski.pdf, Arbeitszeugnisse_Jan_Kowalski.pdf, Zertifikate_Jan_Kowalski.pdf.
Drobny szczegół, ale przy kilkudziesięciu aplikacjach pracodawcy naprawdę ułatwia to pracę.
Świadectwa pracy mają w Szwajcarii duże znaczenie
Jeśli posiadasz świadectwa pracy, warto je dołączyć. W Szwajcarii dokument Arbeitszeugnis jest bardzo popularny i pracodawcy zwracają na niego uwagę.
Jeżeli pracowałeś wcześniej poza Szwajcarią i nie masz klasycznych szwajcarskich świadectw, możesz dołączyć referencje, świadectwa zatrudnienia albo dokumenty potwierdzające doświadczenie.
Nie trzeba jednak wysyłać 30 stron dokumentów przy pierwszym kontakcie, jeśli ogłoszenie tego nie wymaga. Najważniejsze jest CV i najistotniejsze dokumenty związane ze stanowiskiem.
Język aplikacji powinien pasować do regionu
Jeżeli aplikujesz w niemieckojęzycznej części Szwajcarii, najlepiej wysłać dokumenty po niemiecku. W części francuskojęzycznej po francusku, a w Ticino po włosku. Angielski może wystarczyć w międzynarodowych firmach, ale w lokalnej firmie produkcyjnej albo budowlanej niemiecki będzie zdecydowanie lepszym wyborem.
Nie trzeba pisać skomplikowanym językiem. Proste i poprawne zdania są lepsze niż rozbudowany tekst pełen błędów.
Jeżeli masz niemiecki na poziomie A2 albo B1, wpisz to uczciwie. Nie warto pisać „sehr gute Deutschkenntnisse”, jeżeli podczas rozmowy nie jesteś w stanie odpowiedzieć na podstawowe pytania.
Telefon może dać dużą przewagę
W wielu branżach warto po prostu zadzwonić do firmy. Nie trzeba prowadzić długiej rozmowy. Wystarczy zapytać, czy oferta jest nadal aktualna i czy można wysłać aplikację.
Przykładowo: „Guten Tag, mein Name ist Jan Kowalski. Ich rufe wegen Ihrer Stelle als Lagermitarbeiter an. Ist die Stelle noch frei?”
Jeżeli odpowiedź brzmi tak, można dodać: „Kann ich Ihnen meine Bewerbung per E-Mail schicken?”
Taki telefon pokazuje zainteresowanie i pozwala od razu dowiedzieć się, czy rekrutacja nadal trwa.
Oczywiście jeżeli w ogłoszeniu wyraźnie napisano, że firma przyjmuje zgłoszenia tylko przez formularz online, lepiej zastosować się do instrukcji.
Formularz firmy ma pierwszeństwo przed e-mailem
Jeśli oferta posiada przycisk „Jetzt bewerben” albo „Online bewerben”, najlepiej skorzystać właśnie z niego. Nie ma sensu omijać systemu i wysyłać CV na przypadkowy adres kontaktowy, chyba że pracodawca wyraźnie dopuszcza taką możliwość.
W większych szwajcarskich firmach wszystkie aplikacje trafiają do systemu ATS. Rekruter może nawet nie mieć możliwości normalnego rozpatrzenia dokumentów wysłanych poza systemem.
Dlatego zawsze najpierw przeczytaj instrukcję w ogłoszeniu.
Nie wysyłaj identycznej aplikacji do 100 firm
To bardzo częsty błąd. Kandydat przygotowuje jeden tekst „Sehr geehrte Damen und Herren…” i wysyła go masowo do każdej firmy.
Znacznie skuteczniejsze jest przygotowanie jednego dobrego CV i lekkie dopasowywanie wiadomości do każdej oferty.
Nie trzeba pisać wszystkiego od nowa. Wystarczy zmienić nazwę firmy, stanowisko i 2–3 zdania dotyczące wymagań.
Jeżeli oferta mówi o pracy zmianowej, napisz, że jesteś gotowy do Schichtarbeit. Jeżeli wymaga prawa jazdy B, zaznacz, że je posiadasz. Jeżeli firma szuka doświadczenia magazynowego, napisz ile lat pracowałeś na magazynie.
Przykład dobrze dopasowanej aplikacji
Załóżmy, że firma szuka pracownika produkcji. W wymaganiach znajdują się: gotowość do pracy zmianowej, dokładność, dobra kondycja fizyczna i podstawowy niemiecki.
Kandydat może napisać: „Ich habe drei Jahre Erfahrung in der Produktion und bin Schichtarbeit gewohnt. Ich arbeite sorgfältig und zuverlässig und bin körperlich belastbar. Meine Deutschkenntnisse sind auf Niveau B1. Ein Eintritt wäre ab dem 1. September möglich.”
W czterech zdaniach pracodawca otrzymuje odpowiedź na praktycznie wszystkie najważniejsze wymagania.
Sprawdzaj dokładnie, kto jest pracodawcą
Jeżeli celem jest aplikowanie bezpośrednio do firmy, trzeba uważać na oferty publikowane przez agencje. W Szwajcarii działa bardzo dużo Personalvermittlung i Temporärbüros.
Jeżeli w ogłoszeniu jako firma widnieje agencja rekrutacyjna, a nie przedsiębiorstwo, w którym faktycznie będziesz pracować, to nie jest bezpośrednia aplikacja.
Dlatego warto wejść na stronę firmy i sprawdzić zakładkę „Über uns”. Jeżeli przedsiębiorstwo opisuje się jako Personalberatung, Personalvermittlung, Temporärarbeit, Staffing, Recruitment albo publikuje setki ofert z różnych branż, prawdopodobnie jest pośrednikiem.
Bezpośredni pracodawca zwykle opisuje konkretną działalność: produkuje maszyny, prowadzi hotel, wykonuje instalacje, zajmuje się logistyką albo budownictwem.
Małe firmy mogą być bardzo dobrym źródłem pracy
Nie warto ograniczać się do wielkich marek. Duże firmy są łatwe do znalezienia, dlatego aplikują do nich setki osób. Tymczasem mała firma zatrudniająca 30–50 osób może mieć problem ze znalezieniem pracownika i znacznie szybciej reagować na dobrą aplikację.
Dotyczy to szczególnie budownictwa, hydrauliki, spawalnictwa, mechaniki, ogrodnictwa, produkcji, transportu i gastronomii.
Warto wyszukiwać firmy poprzez Google Maps, lokalne katalogi biznesowe i zwykłą wyszukiwarkę. Potem wejść na każdą stronę i sprawdzić, czy ma zakładkę „Jobs” albo adres do HR.
Nie ograniczaj się do jednego miasta
Jeżeli szukasz pracy tylko w centrum Zurychu, Bazylei czy Bernie, konkurencja może być bardzo duża. Warto sprawdzać również firmy w mniejszych miejscowościach.
Często 20–30 minut pociągiem od dużego miasta działa wiele zakładów produkcyjnych, magazynów, firm budowlanych i przedsiębiorstw technicznych. Pensja może być podobna, a konkurencja niższa.
Przykładowo osoba szukająca pracy w Zurychu może sprawdzać również okolice Winterthur, Dietikon czy mniejsze miejscowości na liniach kolejowych. Pracując w St. Gallen warto patrzeć szerzej na cały kanton oraz sąsiednie regiony.
Brak doświadczenia nie oznacza, że nie warto aplikować
Jeżeli w ogłoszeniu napisano „Erfahrung von Vorteil”, oznacza to często, że doświadczenie jest mile widziane, ale niekoniecznie obowiązkowe.
Jeśli natomiast firma pisze „zwingend”, „Voraussetzung” albo wymaga konkretnego certyfikatu, brak tego warunku może być problemem.
Dlatego trzeba dobrze czytać ogłoszenia. Nie warto rezygnować tylko dlatego, że nie spełniasz 100% punktów.
Jeżeli spełniasz większość wymagań i jesteś w stanie wykonywać pracę, aplikacja nadal ma sens.
Prawo jazdy i własny samochód mogą być dużym plusem
W pracy poza dużymi miastami często pojawia się wymaganie Führerausweis Kat. B. W niektórych miejscach transport publiczny jest dobry, ale zmiany zaczynają się bardzo wcześnie albo kończą późno.
Jeżeli masz prawo jazdy i własny samochód, warto to jasno wpisać w CV. Można użyć informacji: Führerausweis Kat. B, eigenes Fahrzeug vorhanden.
Dla pracodawcy oznacza to, że kandydat będzie miał mniej problemów z dotarciem do pracy.
Gotowość do zmian i weekendów może otworzyć wiele drzwi
W produkcji, logistyce, hotelarstwie, gastronomii czy opiece często ważniejsza od perfekcyjnego CV jest dyspozycyjność.
Jeżeli jesteś gotowy pracować na dwie lub trzy zmiany, w weekendy albo wcześnie rano, wpisz to w aplikacji.
Przykładowo: Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit vorhanden.
Taka jedna informacja może sprawić, że kandydat od razu będzie bardziej interesujący dla firmy.
Kiedy wysłać przypomnienie?
Jeżeli wysłałeś aplikację i przez 7–10 dni nie dostałeś żadnej odpowiedzi, można wysłać krótką wiadomość lub zadzwonić.
Nie trzeba pisać pretensjonalnie. Wystarczy: „Guten Tag, ich habe Ihnen am 5. August meine Bewerbung für die Stelle als Produktionsmitarbeiter geschickt. Ich wollte freundlich nachfragen, ob Sie meine Unterlagen erhalten haben und ob die Stelle noch aktuell ist.”
To normalne i profesjonalne.
Nie warto natomiast pisać codziennie albo dzwonić kilka razy w tygodniu.
Brak odpowiedzi jest normalny
Nawet dobra aplikacja nie gwarantuje odpowiedzi. Firma może otrzymać kilkadziesiąt albo kilkaset zgłoszeń. Czasem stanowisko zostaje obsadzone wewnętrznie, czasem rekrutacja zostaje wstrzymana.
Dlatego nie należy wysyłać pięciu aplikacji i czekać miesiąc.
Znacznie lepiej prowadzić ciągłe poszukiwania i regularnie aplikować do kolejnych firm.
Ile aplikacji warto wysłać?
Nie ma jednej liczby. Wiele zależy od zawodu, języka, doświadczenia i regionu. Dla osoby szukającej prostej pracy fizycznej rozsądne może być wysyłanie kilku dobrze dopasowanych aplikacji dziennie.
W ciągu miesiąca może się z tego zrobić 40–80 zgłoszeń, ale ważniejsza od samej liczby jest jakość i dobór firm.
Pięćdziesiąt przypadkowych aplikacji może dać gorszy efekt niż dwadzieścia zgłoszeń wysłanych bezpośrednio do firm naprawdę szukających osoby o twoim profilu.
Warto prowadzić własną listę firm
Przy większej liczbie aplikacji bardzo łatwo się pogubić. Dlatego można stworzyć prostą tabelę z kolumnami: nazwa firmy, stanowisko, miejscowość, data aplikacji, sposób aplikacji, osoba kontaktowa, status.
Przykład: Firma A – Produktionsmitarbeiter – Frauenfeld – aplikacja 12 sierpnia – formularz online – oczekiwanie. Firma B – Lagermitarbeiter – Winterthur – aplikacja 13 sierpnia – e-mail – rozmowa telefoniczna. Firma C – Reinigung – St. Gallen – 14 sierpnia – brak odpowiedzi.
Dzięki temu wiadomo, gdzie warto wysłać przypomnienie i nie zdarzy się sytuacja, że drugi raz aplikujesz na tę samą ofertę, nie pamiętając o pierwszym zgłoszeniu.
Jak wygląda cały proces krok po kroku?
Najpierw wybierasz branżę i region, w którym chcesz pracować. Następnie wyszukujesz konkretne firmy, wchodzisz na ich strony i sprawdzasz zakładki „Karriere” lub „Jobs”. Jeżeli znajdujesz ofertę, dokładnie czytasz wymagania. Dopasowujesz CV i krótką wiadomość, przygotowujesz dokumenty i aplikujesz zgodnie z instrukcją firmy.
Po wysłaniu zapisujesz aplikację na swojej liście. Jeżeli po około tygodniu nie ma odpowiedzi, możesz zrobić jeden profesjonalny follow-up. W międzyczasie nie czekasz, tylko szukasz kolejnych przedsiębiorstw.
To właśnie regularność daje najlepsze efekty.
Przykład konkretnego kandydata
Załóżmy, że 34-letni mężczyzna szuka pracy w Szwajcarii jako pracownik magazynu. Ma cztery lata doświadczenia, prawo jazdy B, uprawnienia na wózki widłowe i niemiecki na poziomie B1.
Zamiast wejść tylko na jeden portal pracy, wyszukuje firmy logistyczne w kantonach St. Gallen, Thurgau i Zürich. Znajduje 40 przedsiębiorstw. Dwanaście ma aktywne oferty, pięć przyjmuje Spontanbewerbungen.
Przez tydzień wysyła 17 dopasowanych aplikacji. W CV jasno wpisuje doświadczenie magazynowe, Staplerausweis, prawo jazdy i poziom niemieckiego.
Po kilku dniach otrzymuje cztery odpowiedzi, dwie rozmowy telefoniczne i jedno zaproszenie na spotkanie.
Nie oznacza to, że każda osoba uzyska dokładnie taki wynik. Pokazuje jednak, dlaczego aktywne szukanie pracodawców może być skuteczniejsze niż wysłanie CV do kilku największych portali.
Bezpośrednia aplikacja nie oznacza, że praca będzie automatycznie lepsza
Warto też zachować rozsądek. Fakt, że firma jest bezpośrednim pracodawcą, nie oznacza automatycznie, że oferuje świetne warunki.
Przed podpisaniem umowy trzeba sprawdzić wysokość wynagrodzenia, liczbę godzin, wymiar etatu, okres próbny, zasady nadgodzin, pracę zmianową, dodatki, urlop, 13. pensję i ewentualne potrącenia.
Nie należy też płacić pracodawcy za samą możliwość otrzymania pracy. Jeżeli ktoś żąda pieniędzy za „rezerwację stanowiska”, „aktywację umowy” albo prosi o przelew przed podpisaniem dokumentów, trzeba zachować bardzo dużą ostrożność.
Co najbardziej zwiększa szanse?
Najlepsza aplikacja nie musi być najdłuższa. Największe znaczenie ma to, czy pracodawca w ciągu kilkudziesięciu sekund może zobaczyć, że pasujesz do stanowiska.
Jeżeli firma szuka pracownika produkcji, powinna od razu zobaczyć twoje doświadczenie produkcyjne. Jeśli kierowcy – kategorię prawa jazdy. Jeśli spawacza – metodę spawania i certyfikaty. Jeśli pracownika sprzątania – doświadczenie, dyspozycyjność i ewentualne prawo jazdy.
Nie chowaj najważniejszych informacji na końcu CV.
Czy bez języka można aplikować bezpośrednio?
Można, ale wybór ofert będzie mniejszy. W wielu pracach fizycznych podstawowa znajomość niemieckiego może wystarczyć, szczególnie jeśli firma ma międzynarodową załogę.
Trzeba jednak uczciwie ocenić swój poziom. Jeżeli nie rozumiesz podstawowych poleceń dotyczących bezpieczeństwa, pracy przy maszynach albo organizacji zmiany, może to być przeszkoda.
Dlatego nawet przed wyjazdem warto nauczyć się podstawowych słów związanych z zawodem. Dla pracodawcy osoba z A2, która aktywnie się uczy, może być ciekawszym kandydatem niż ktoś, kto nie zna niemieckiego wcale i nie planuje tego zmieniać.
Największy błąd: czekanie na idealną ofertę
Część osób przegląda ogłoszenia przez wiele tygodni, ale prawie nigdzie nie aplikuje. Jedna oferta ma za niski procent etatu, druga wymaga roku doświadczenia więcej, trzecia jest 20 kilometrów dalej.
W efekcie po miesiącu wysłano cztery CV.
W szukaniu pracy bezpośrednio do firm lepiej działa systematyczność. Jeśli spełniasz większość wymagań i oferta rzeczywiście cię interesuje, aplikuj. Najwyżej pracodawca wybierze inną osobę.
Podsumowanie
Aplikowanie bezpośrednio do szwajcarskiego pracodawcy jest prostsze, niż może się wydawać, ale wymaga więcej aktywności niż samo przeglądanie dużego portalu pracy. Trzeba samodzielnie wyszukiwać firmy, odwiedzać ich strony, sprawdzać zakładki „Jobs” i „Karriere”, czytać wymagania i wysyłać dobrze dopasowane zgłoszenia.
Największą przewagę daje połączenie kilku rzeczy: czytelne CV, krótka wiadomość, komplet dokumentów, szybka reakcja na nową ofertę i regularne wyszukiwanie kolejnych pracodawców.
Nie ograniczaj się też tylko do wielkich firm. Małe przedsiębiorstwo produkcyjne, lokalna firma transportowa, hotel czy zakład budowlany może mieć znacznie mniejszą liczbę kandydatów i szybciej odpowiedzieć na dobrą aplikację.
Warto również pamiętać o Spontanbewerbung. Jeżeli konkretna firma naprawdę cię interesuje, brak odpowiedniej oferty w danym dniu nie musi oznaczać, że nie będzie potrzebowała pracownika za tydzień lub miesiąc.
Najważniejsza zasada jest prosta: nie szukaj wyłącznie ofert pracy – szukaj firm, w których chciałbyś pracować. Dopiero potem sprawdzaj, kogo aktualnie zatrudniają i jak można się z nimi bezpośrednio skontaktować.
Na DirektJobMarkt.ch właśnie taki model szukania pracy ma największy sens: ogłoszenie powinno prowadzić możliwie bezpośrednio do pracodawcy, jego strony kariery albo formularza aplikacyjnego. Dzięki temu kandydat dokładnie wie, do jakiej firmy wysyła dokumenty i może sam sprawdzić pracodawcę przed aplikacją.
W Szwajcarii znalezienie pracy często nie zależy więc od wysłania jednego perfekcyjnego CV. Znacznie częściej wygrywa osoba, która regularnie szuka, dociera bezpośrednio do firm i wysyła aplikację wtedy, gdy pracodawca naprawdę potrzebuje kogoś o jej profilu.